أطلقت وزارة الموارد البشرية في أبريل 2026 "نطاقات المطوّر"، أكبر إعادة هيكلة لبرنامج التوطين منذ تأسيسه، بهدف توطين أكثر من 340 ألف وظيفة خلال ثلاث سنوات. التحديث يعتمد نسب توطين تفصيلية لكل قطاع اقتصادي بدل النسب العامة السابقة، ويُلغي "ثغرة القفز" بين النطاقات، ويشترط جوهرية الدور الوظيفي للسعودي المُحتسَب لا مجرد العدد الشكلي.
البلاتيني (أعلى نطاق، امتيازات كاملة)، الأخضر (بثلاث درجات: مرتفع، متوسط، منخفض، ضمن "الكيان الآمن" نظاميًا)، الأصفر (إنذار رسمي بالانتقال للأحمر إن لم يتحسن الوضع)، والأحمر (تجميد كامل تقريبًا لخدمات الوزارة). المنشآت خارج الأخضر تواجه حظر إصدار تأشيرات عمل جديدة، وفي النطاق الأحمر تحديدًا يُسمح للموظفين الوافدين بالانتقال لصاحب عمل آخر فورًا دون موافقة المنشأة الحالية.
يُحتسب الموظف السعودي العامل بنظام العمل المرن (عن بُعد أو دوام جزئي منظم) كنقطة نطاقات كاملة إذا أكمل 160 ساعة عمل شهريًا موثقة إلكترونيًا عبر منصة قوى. هذه المرونة تفتح خيارات حقيقية للمنشآت الصغيرة التي لا تستطيع توفير وظائف بدوام كامل، لكنها تحتاج توثيقًا دقيقًا للساعات لا مجرد تسجيل شكلي.
تسجيل سعودي في التأمينات الاجتماعية دون عمل فعلي داخل المنشأة يُعامل كمخالفة جسيمة قد تصل لعقوبات جنائية على المنشأة (في حال وجود تزوير أو تواطؤ)، مع إلزامها برد أي دعم حكومي صُرف بناءً على هذا التسجيل الوهمي، إضافة لغرامة تصل 10,000 ريال على الموظف نفسه عن كل حالة تسجيل وهمي يشارك فيها.
لتحسين نطاق منشأتك أو معالجة مخالفة سعودة في جدة، تواصل معنا عبر واتساب.
قد يهمّك أيضًا الاطلاع على محامي إصابات العمل في جدة أو محامي منازعات التأمينات الاجتماعية في جدة، فكلاهما من المواضيع التي يتعامل معها فريقنا بانتظام في جدة وقد ترتبط بوضعك الحالي.
تواصل معنا الآن عبر واتساب أو الاتصال المباشر — رد سريع من محامٍ مرخّص في جدة.
💬 راسلنا على واتساب