وفق المادة 84 من نظام العمل السعودي، تُحسب المكافأة على أساس نصف شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات، ثم شهر كامل عن كل سنة تالية، مع احتساب الكسور السنوية بالتناسب. أما عند الاستقالة، فتُطبَّق المادة 85: لا شيء لمن خدم أقل من سنتين، الثلث لمن خدم بين سنتين وخمس سنوات، الثلثان لمن خدم بين خمس وعشر سنوات، والمكافأة كاملة لمن أتم عشر سنوات فأكثر.
هل تحتاجون إلى محامٍ في هذا الموضوع؟ تصفحوا دليل المحامين أو الخدمات القانونية واطلبوا التعريف بمحامٍ مستقل عبر واتساب.
هناك استثناءات تمنح المكافأة كاملة بصرف النظر عن سنوات الخدمة، مثل انتهاء العقد بسبب قوة قاهرة، أو استقالة المرأة خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الولادة (المادة 87). الحاسبة أعلاه لا تحتسب هذه الاستثناءات تلقائيًا: إن انطبقت عليك، تواصل معنا لتأكيد استحقاقك الكامل.
النتيجة الظاهرة أعلاه تقريبية فقط ومبنية على الراتب الأساسي، بينما قد يشمل «الأجر الفعلي» وفق النظام بعض البدلات الثابتة كالسكن والنقل. للحصول على حساب دقيق يراعي تفاصيل عقدك، تواصل معنا عبر واتساب.
أرسلوا ملخصًا موجزًا لمسألتكم عبر واتساب، ونعرّفكم بمحامٍ مستقل، ثم تتفقون معه مباشرة على نطاق العمل والأتعاب.
💬 صلني بمحامٍ عبر واتساب