تنظم المادتان 84 و85 من نظام العمل السعودي مكافأة نهاية الخدمة، وهي حق مكتسب لا يجوز التنازل عنه أو الاتفاق على ما يخالفه إلا إذا كان أكثر فائدة للعامل. فيما يلي الآلية الفعلية للحساب.
عند انتهاء علاقة العمل لأي سبب (باستثناء استقالة العامل، التي لها حكم خاص)، تُحسب المكافأة على أساس:
"الأجر الفعلي" هنا لا يقتصر على الراتب الأساسي، بل يشمل كل الزيادات الثابتة المستحقة مثل البدلات والعمولات والمنح الدورية، وفق تعريف الأجر في المادة الثانية من نظام العمل.
عامل براتب فعلي 5,000 ريال، خدم 7 سنوات: عن السنوات الخمس الأولى (نصف شهر × 5) = 12,500 ريال. عن السنتين التاليتين (شهر كامل × 2) = 10,000 ريال. الإجمالي = 22,500 ريال.
إذا كان انتهاء الخدمة باستقالة العامل نفسه، فالمكافأة تخضع لتدرّج مختلف تمامًا عن القاعدة العامة:
الحالات المنصوص عليها في المادة 80 (كاعتداء العامل على صاحب العمل، أو التزوير للحصول على الوظيفة، أو الإخلال المتعمد بمصلحة مادية لصاحب العمل) تُسقط حق العامل في المكافأة، لكن بشروط صارمة تشمل إتاحة فرصة للعامل لإثبات موقفه قبل الفصل.
إلى جانب المكافأة، يستحق العامل عادة: بدل الإجازات السنوية غير المستهلكة، وأي مستحقات مالية معلّقة (عمولات، بدلات)، وشهادة خبرة من صاحب العمل. هذه الحقوق مستقلة تمامًا عن مكافأة نهاية الخدمة، ولا يجوز لصاحب العمل مقايضتها بها.
توفر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حاسبة مكافأة نهاية خدمة رسمية عبر بوابة "الحاسبة العمالية" لمساعدتك على تقدير المستحق بدقة، مع مراعاة نوع المادة (84 أو 85) المطبقة على حالتك.
هذه الحسابات عامة وقد تختلف تفاصيل تطبيقها حسب ظروف كل عقد. للتأكد من مستحقاتك الدقيقة في جدة، تواصل معنا عبر واتساب.
تواصل معنا الآن عبر واتساب أو الاتصال المباشر — رد سريع من محامٍ مرخّص في جدة.
💬 راسلنا على واتساب